Investisseur responsable

NOS VALEURS

PROXIMITÉ, AUDACE, ENGAGEMENT

Créer et développer une entreprise, c’est rechercher les actionnaires professionnels qui apporteront des capitaux et une valeur ajoutée dans la conduite de leur projet. C’est sur cette aventure humaine que se fondent presque quotidiennement les rapports entre entrepreneurs et les équipes d’investissement du Groupe Turenne.

Christophe Deldycke, Président du Directoire, Groupe Turenne

Acteur engagé, audacieux et proche des entrepreneurs qu’il accompagne, Turenne Groupe s’est avant tout bâti sur le respect de ces valeurs communes et fédératrices, que chaque collaborateur incarne dans l’exercice de son métier.

PROXIMITE

Notre proximité aux côtés des entrepreneurs que nous accompagnons fait l’unicité de notre modèle.

Proximité géographique Nos 5 implantations sur les territoires regroupent 27 investisseurs dédiés au plus près des entrepreneurs qu’ils accompagnent, soucieux des enjeux spécifiques propres à chaque territoire. Proximité culturelle Notre ADN est d’être avant tout des entrepreneurs qui parlent aux entrepreneurs, ce qui rend unique notre relation.

AUDACE

Notre audace est le fondement de la construction réussie de notre groupe.

Au fil des années, nous avons su saisir les opportunités qui ont émergé, de la création des fonds fiscaux, à la réussite du virage institutionnel pris dès 2010, ainsi que l’ouverture successive de nos différents bureaux en régions, grâce certes à des appels d’offres remportés mais surtout à la construction de partenariats de confiance bâtis sur le long terme. Nous avons intégré de nouvelles expertises, de nouvelles équipes, tout en restant un acteur indépendant.

Nous soutenons et encourageons l’esprit d’initiative et l’innovation au quotidien : chaque collaborateur est avant tout un entrepreneur au service de la croissance collective.

ENGAGEMENT

Depuis plus de 20 ans, nous nous engageons aux côtés des entrepreneurs que nous accompagnons dans une relation de confiance à long terme.

Au quotidien, nous créons de la valeur et générons de la croissance selon des objectifs financiers, environnementaux, sociaux et de gouvernance, établis de manière concertée et bienveillante avec nos dirigeants.

Conformément à la législation en vigueur, nous publions notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index, noté sur 100 points, reflète notre engagement en faveur de l’égalité salariale et de la progression professionnelle.

Pour l’année 2024, notre index est de 85 points. Les indicateurs sont les suivants :

  • Écart de rémunération : 25/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations :10/10

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